隨著社會經濟的快速發展，企業對于勞務派遣的需求量在大幅度增加，對勞務派遣人員的要求也在逐漸增高。如今，互聯網特別是移動互聯網正深刻改變著各行各業，同樣改變了我們的生活和消費習慣，也給傳統的勞務派遣行業帶來了新的思路，這是前所未有的發展契機。

建筑業勞務派遣工占職工總數比例較高

人力資源服務產業鏈是服務鏈，是以人力資源服務的相關產品或服務、資本、知識和技術為紐帶，以客戶需求和市場資源為導向，以追求人力資源服務產品的附加值增值為目標，形成的網絡關聯的鏈式組織，產業鏈上的企業提供與人力資源管理和服務相關的有形或無形的服務。

勞務派遣屬于人力資源服務的重要細分領域，勞務派遣產業鏈與人力資源產業鏈有一定的相同之處。目前，勞務派遣產業鏈上游主要是給人力資源服務機構提供軟件產品和信息技術的企業，下游主要為金融業、建筑業、交通運輸業等各類需求企業客戶。

勞務派遣用工模式用工靈活、人力成本低，被眾多行業所接受，現今所涉及的主要行業包括制造業、服務業、建筑業、郵政業、電力行業和石油化工業等。勞務派遣工占職工總數比例較高的行業是建筑業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，電力、燃氣及水的生產和供應業等行業，分別為36.2%、17.9%和15.3%。

部分企業優勢明顯

從2019年以來我國勞務派遣代表性企業的經營狀況上看，海峽人力具有較大發展優勢，2019年企業營業收入達378986.38萬元，領先其他代表性企業；從勞務派遣業務的營業收入上看，2019年海峽人力勞務派遣業務營收達180216.81萬元，與其他代表性企業相比，仍處在領先地位。此外，圣邦人力、晨達股份、南深股份勞務派遣業務營收也均超過1億元。

“互聯網+”勞務派遣潛力巨大

如今，互聯網特別是移動互聯網正深刻改變著各行各業，同樣改變了我們的生活和消費習慣，也給傳統的勞務派遣行業帶來了新的思路，這是前所未有的發展契機。

“勞務派遣行業網”一個專業的行業信息服務平臺，利用互聯網、大數據、云計算等技術整合行業資源，集合資訊、企業、勞務供求等信息，與互聯網進行深度融合，實現企業、勞務資源、供需等一體化服務，打造行業發展新生態。

互聯網給傳統行業帶來了新的思路，新的機遇，轉型升級是時代的潮流?！皠趧张汕不ヂ摼W”實現了行業資源的整合和信息的互通，將線上與線下有效結合，及時解決行業所面臨的各種問題?；ヂ摼W與勞務派遣行業的融合發展必將創造出一個潛力無限的大市場。

原文鏈接：http://www.nbzyhr.com/article/index/id/429/cid/1.html